Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2151345Обновлено в 10:45
В избранные

Директор по персоналу и развитию / Заместитель руководителя по персоналу и общим вопросам

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 50 лет (24 апреля 1967), высшее образование, женат, есть дети
Чехов, Московская область, Анино , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 32 года и 2 месяца
5 лет
январь 2012 — декабрь 2016
Заместитель генерального директора
Группа компаний ЧЕХОВ-АВТО, Чехов, полная занятость
Разработка, руководство и организация работ по проектам развития компании. Разработка и организация мероприятий активного поиска персонала (массовый подбор). Организация и контроль работы отдела кадрового администрирования, создание системы корпоративного обучения (с нуля), разработка и внедрение системы адаптации работников. Планирование и управление ФОТ Группы Компаний. Работа в Бюджетном комитете. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Обеспечение деятельности компании в области трудового права. Организация и руководство работой контакт-центра. 10 юр.лиц.
4 месяца
сентябрь  — декабрь 2011
Начальник управления по персоналу
ОАО "Московский подшипник", Москва, полная занятость
Руководство Управлением персонала в составе: отдел кадрового администрирования, учебный центр, отдел подбора персонала. Бюджетирование деятельности, договорная работа, сокращение издержек, оптимизация затрат. Аудит КДП и бизнес-процессов и т.д.
1 год и 5 месяцев
март 2010 — июль 2011
Директор по развитию
ООО "АКСА", Москва, полная занятость
Управление проектами развития компании, организация участия в выставках (НефтеГаз, Мосбилд и т.д), встречи, переговоры; договорная работа; организация, проведение и анализ маркетинговых исследований рынка, разработка рекомендаций; обеспечение рынка сбыта продукции и увеличение объема продаж; организация деятельности подразделений компании с "нуля", в т.ч служба персонала, АХО, секретариат и делопроизводство; разработка нормативной базы для обеспечения нормального функционирования организации, обеспечение деятельности руководителя компании и т.д.
1 год и 6 месяцев
июль 2008 — декабрь 2009
Директор по персоналу
ЗАО "СПАР РИТЭЙЛ", Москва, полная занятость
Руководство Департаментом по работе с персоналом Компании - 52 штатные единицы, в том числе учебный центр, отдел подбора (рекрутинг), отдел учета персонала, отдел мотивации персонала, секретариат (несколько регионов и юр.лиц). Разработка и проведение эффективной кадровой политики Компании. Управление процессами перспективного и текущего планирования, привлечения и отбора персонала, оценки и аттестации, адаптации и развития персонала, формирование и управление кадровым резервом, внедрение и развитие систем мотивации, организация и обеспечение внешнего и внутреннего обучения, внедрение системы тренингов. Разработка, внедрение и управление процессами организационного развития Компании, аудит по всем направлениям деятельности Департамента, бюджетное планирование и отчетность деятельности Департамента. Управление проектами персонала в Компании, и другие текущие и перспективные задачи. Оптимизация структуры Компании и затрат на персонал.
1 год и 2 месяца
май 2007 — июнь 2008
Начальник отдела по вопросам государственной службы (отдел кадров центрального аппарата)
Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору, Москва, полная занятость
Руководство отделом (5 сотрудников), кадровое сопровождение центрального аппарата Службы (405 сотрудников) и правовое - кадровое консультирование всего персонала Службы (более 13000 сотрудников), кадровый аудит территориальных управлений и дистанционное управление кадровыми службами (более 80), разработка и внедрение нормативных правовых локальных актов в области трудовых отношений, приведение документов, регламентирующих трудовые отношения, в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства и законодательства о государственной службе, разработка и внедрение мотивационных и адаптационных программ, стимулирование персонала, создание кадрового резерва, создание и ведение кадрового делопроизводства и кадрового архива, работа по организации защиты персональных данных сотрудников, наградная политика, дисциплинарная практика, учет рабочего времени и все, что связано с кадровой работой. Имею большой опыт создания нормативной правовой базы, проведения кадрового аудита как внутреннего так и внешнего, внедрения и развития мотивационных и адаптационных программ для всех уровней персонала, программ развития корпоративной культуры, проведения реорганизации и оптимизации структуры.
1 год и 3 месяца
март 2006 — май 2007
Руководитель кадрового делопроизводства
ЗАО "СПАР РИТЭЙЛ", Москва, полная занятость
Руководство (22 сотрудника) кадровым обеспечением и делопроизводством в компании (несколько юр. лиц в различных регионах общей численностью более 4000 сотрудников), обеспечение и организация кадрового документооборота, создание кадрового архива, создание мотивационных программ, организация и введение адаптационных программ для прибывающего персонала, подбор, оформление, расстановка и ротация персонала компании, разработка нормативной и правовой базы компании в области трудовых отношений, участие в разработке кадровой политики компании, аттестация персонала, проведение зарплатных проектов, консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
10 месяцев
июнь 2005 — март 2006
Заместитель начальника отдела кадров
Оздоровительное объединение "Солнечный городок" ЦБ РФ, полная занятость
Руководство отделом кадров (5 человек), создание и ведение базы персональных данных сотрудников, подбор, адаптация, кадровое сопровождение персонала (1500 сотрудников), разработка принципов кадровой политики объединения, реализация зарплатного проекта с ВТБ (пластиковые карты), организация и проведение переподготовки и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы тренингов для линейного персонала, учет рабочего времени (в т.ч. суммированный учет), консультирование персонала по вопросам трудового законодательства, разработка и внедрение системы мотивации персонала, создание кадрового архива, организация документооборота и д.р.
20 лет и 11 месяцев
август 1984 — июнь 2005
Различные должности офицерского состава
полная занятость
В период с августа 1989 года по октябрь 1993 года - обеспечение деятельности Военно - промышленного комплекса: - экономическая безопасность; - рекламационная работа; - охрана и сопровождение особо ценных грузов; - обеспечение деятельности секретного делопроизводства на предприятиях промышленности.
С октября 1993 года по март 1997 года - обеспечение безопасности и защита информации в телеметрических системах.
С марта 1997 года по июнь 2005 года - кадровое обеспечение деятельности: - 12 сотрудников; - подбор, расстановка, ротация, увольнение персонала; - организация и планирование процесса обучения и контроля, аттестация персонала; - кадровое сопровождение до 3500 сотрудников. Последнее воинское звание - подполковник.
Высшее образование
2015
Московский технологический институт «ВТУ»
MBA Professional
Дистанционная форма обучения
Стратегический менеджмент
2003
Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации
Государственное и муниципальное управление
Вечерняя форма обучения
Антикризисное управление социальными процессами
1989
Харьковское ВВКИУРВ им. Крылова Н.И.
Харьковское ВВКИУРВ им. Крылова факультет Систем управления и связи
Дневная/Очная форма обучения
Автоматизированные системы управления
Курсы
2011
МГУ
Лидерство:Управление персоналом.
Москва
2007
ВКК - Национальный союз кадровиков
Практика управления человеческими ресурсами в России
Москва
2006
Институт экономики, управления и социальных отношений
Проверки государственной инспекцией труда; порядок проведения, типичные нарушения и судебная практика
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Успешные проекты по развитию организации, по организации и обеспечению работы кадровых служб предприятий различных форм собственности. Опыт разработки нормативной и правовой базы для обеспечения трудовых отношений в организациях с различными формами собственности и принципами управления персоналом, внедрения и реализации проектов по мотивации и адаптации персонала, реализация зарплатных проектов, проектов обучения и оценки персонала. Успешные проекты по организации системы тренингов и адаптации новых сотрудников. Эффективное планирование и проведение организационно-штатных мероприятий на предприятиях с различной формой собственности.

Компьютерные навыки:
Windows все версии до Vista, MS Office в полном объеме, MS PowerPoint, Outlook, Internet, 1С "Зарплата УП, казначейство", Axapta, Кадровое дело, Гарант, Консультант+.
Дополнительные сведения
Если бывает свободное время - провожу его с семьей. Основной принцип - прежде чем требовать - научи, прежде чем учить - научись и разберись сам!
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель директора по персоналу
По договоренности
Консультант (по договору подряда), Коммерческая организация
Заместитель директора по персоналу
250 000 Р
Директор по персоналу, энергетическая компания
Заместитель генерального директора по персоналу
По договоренности
Заместитель директора, ООО Прадо
Заместитель генерального директора по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 2151345 в открытом доступе Последнее обновление в 10:45

Резюме

Директор по персоналу и развитию / Заместитель руководителя по персоналу и общим вопросам По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 апреля 1967, 50 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Чехов, Московская область, Анино, готов к переезду
01.2012—12.2016   5 лет
Заместитель генерального директора
Группа компаний ЧЕХОВ-АВТО, г. Чехов, полная занятость.
Разработка, руководство и организация работ по проектам развития компании. Разработка и организация мероприятий активного поиска персонала (массовый подбор). Организация и контроль работы отдела кадрового администрирования, создание системы корпоративного обучения (с нуля), разработка и внедрение системы адаптации работников. Планирование и управление ФОТ Группы Компаний. Работа в Бюджетном комитете. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Обеспечение деятельности компании в области трудового права. Организация и руководство работой контакт-центра. 10 юр.лиц.
09.2011—12.2011   4 месяца
Начальник управления по персоналу
ОАО "Московский подшипник", г. Москва, полная занятость.
Руководство Управлением персонала в составе: отдел кадрового администрирования, учебный центр, отдел подбора персонала. Бюджетирование деятельности, договорная работа, сокращение издержек, оптимизация затрат. Аудит КДП и бизнес-процессов и т.д.
03.2010—07.2011   1 год 5 месяцев
Директор по развитию
ООО "АКСА", г. Москва, полная занятость.
Управление проектами развития компании, организация участия в выставках (НефтеГаз, Мосбилд и т.д), встречи, переговоры; договорная работа; организация, проведение и анализ маркетинговых исследований рынка, разработка рекомендаций; обеспечение рынка сбыта продукции и увеличение объема продаж; организация деятельности подразделений компании с "нуля", в т.ч служба персонала, АХО, секретариат и делопроизводство; разработка нормативной базы для обеспечения нормального функционирования организации, обеспечение деятельности руководителя компании и т.д.
07.2008—12.2009   1 год 6 месяцев
Директор по персоналу
ЗАО "СПАР РИТЭЙЛ", г. Москва, полная занятость.
Руководство Департаментом по работе с персоналом Компании - 52 штатные единицы, в том числе учебный центр, отдел подбора (рекрутинг), отдел учета персонала, отдел мотивации персонала, секретариат (несколько регионов и юр.лиц). Разработка и проведение эффективной кадровой политики Компании. Управление процессами перспективного и текущего планирования, привлечения и отбора персонала, оценки и аттестации, адаптации и развития персонала, формирование и управление кадровым резервом, внедрение и развитие систем мотивации, организация и обеспечение внешнего и внутреннего обучения, внедрение системы тренингов. Разработка, внедрение и управление процессами организационного развития Компании, аудит по всем направлениям деятельности Департамента, бюджетное планирование и отчетность деятельности Департамента. Управление проектами персонала в Компании, и другие текущие и перспективные задачи. Оптимизация структуры Компании и затрат на персонал.
05.2007—06.2008   1 год 2 месяца
Начальник отдела по вопросам государственной службы (отдел кадров центрального аппарата)
Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору, г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом (5 сотрудников), кадровое сопровождение центрального аппарата Службы (405 сотрудников) и правовое - кадровое консультирование всего персонала Службы (более 13000 сотрудников), кадровый аудит территориальных управлений и дистанционное управление кадровыми службами (более 80), разработка и внедрение нормативных правовых локальных актов в области трудовых отношений, приведение документов, регламентирующих трудовые отношения, в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства и законодательства о государственной службе, разработка и внедрение мотивационных и адаптационных программ, стимулирование персонала, создание кадрового резерва, создание и ведение кадрового делопроизводства и кадрового архива, работа по организации защиты персональных данных сотрудников, наградная политика, дисциплинарная практика, учет рабочего времени и все, что связано с кадровой работой. Имею большой опыт создания нормативной правовой базы, проведения кадрового аудита как внутреннего так и внешнего, внедрения и развития мотивационных и адаптационных программ для всех уровней персонала, программ развития корпоративной культуры, проведения реорганизации и оптимизации структуры.
03.2006—05.2007   1 год 3 месяца
Руководитель кадрового делопроизводства
ЗАО "СПАР РИТЭЙЛ", г. Москва, полная занятость.
Руководство (22 сотрудника) кадровым обеспечением и делопроизводством в компании (несколько юр. лиц в различных регионах общей численностью более 4000 сотрудников), обеспечение и организация кадрового документооборота, создание кадрового архива, создание мотивационных программ, организация и введение адаптационных программ для прибывающего персонала, подбор, оформление, расстановка и ротация персонала компании, разработка нормативной и правовой базы компании в области трудовых отношений, участие в разработке кадровой политики компании, аттестация персонала, проведение зарплатных проектов, консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
06.2005—03.2006   10 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров
Оздоровительное объединение "Солнечный городок" ЦБ РФ, полная занятость.
Руководство отделом кадров (5 человек), создание и ведение базы персональных данных сотрудников, подбор, адаптация, кадровое сопровождение персонала (1500 сотрудников), разработка принципов кадровой политики объединения, реализация зарплатного проекта с ВТБ (пластиковые карты), организация и проведение переподготовки и повышения квалификации персонала, разработка и внедрение системы тренингов для линейного персонала, учет рабочего времени (в т.ч. суммированный учет), консультирование персонала по вопросам трудового законодательства, разработка и внедрение системы мотивации персонала, создание кадрового архива, организация документооборота и д.р.
08.1984—06.2005   20 лет 11 месяцев
Различные должности офицерского состава
Полная занятость.
В период с августа 1989 года по октябрь 1993 года - обеспечение деятельности Военно - промышленного комплекса: - экономическая безопасность; - рекламационная работа; - охрана и сопровождение особо ценных грузов; - обеспечение деятельности секретного делопроизводства на предприятиях промышленности.
С октября 1993 года по март 1997 года - обеспечение безопасности и защита информации в телеметрических системах.
С марта 1997 года по июнь 2005 года - кадровое обеспечение деятельности: - 12 сотрудников; - подбор, расстановка, ротация, увольнение персонала; - организация и планирование процесса обучения и контроля, аттестация персонала; - кадровое сопровождение до 3500 сотрудников. Последнее воинское звание - подполковник.
Высшее
2015
Московский технологический институт «ВТУ»
Факультет: MBA Professional
Дистанционная форма обучения
Специальность: Стратегический менеджмент
Высшее
2003
Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации
Факультет: Государственное и муниципальное управление
Вечерняя форма обучения
Специальность: Антикризисное управление социальными процессами
Высшее
1989
Харьковское ВВКИУРВ им. Крылова Н.И.
Факультет: Харьковское ВВКИУРВ им. Крылова факультет Систем управления и связи
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Автоматизированные системы управления
Курсы и тренинги
2011
МГУ
Лидерство:Управление персоналом.
Москва
2007
ВКК - Национальный союз кадровиков
Практика управления человеческими ресурсами в России
Москва
2006
Институт экономики, управления и социальных отношений
Проверки государственной инспекцией труда; порядок проведения, типичные нарушения и судебная практика
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
Успешные проекты по развитию организации, по организации и обеспечению работы кадровых служб предприятий различных форм собственности. Опыт разработки нормативной и правовой базы для обеспечения трудовых отношений в организациях с различными формами собственности и принципами управления персоналом, внедрения и реализации проектов по мотивации и адаптации персонала, реализация зарплатных проектов, проектов обучения и оценки персонала. Успешные проекты по организации системы тренингов и адаптации новых сотрудников. Эффективное планирование и проведение организационно-штатных мероприятий на предприятиях с различной формой собственности.

Компьютерные навыки:
Windows все версии до Vista, MS Office в полном объеме, MS PowerPoint, Outlook, Internet, 1С "Зарплата УП, казначейство", Axapta, Кадровое дело, Гарант, Консультант+.
Дополнительные сведения
Если бывает свободное время - провожу его с семьей. Основной принцип - прежде чем требовать - научи, прежде чем учить - научись и разберись сам!